Vivemos em um mundo conectado e é inquestionável o poder que as redes sociais exercem em nossas vidas. Para fazer um teste, imagine-se passando 24 horas sem acessar suas redes. Para muitos, só de pensar nessa possibilidade a imagem do caos aparece como uma certeza, além da sensação automática de ansiedade.

Como previsto, o poder de conexão das redes sociais também pode ser experimentado no mundo corporativo. Afinal, recrutadores de empresas passaram a usar o Social Hiring como ferramenta importante no processo de atrair e recrutar trabalhadores.

Também conhecido como Recrutamento Social, o Social Hiring é a forma que empresas têm usado as redes sociais para atrair e selecionar os melhores talentos para o seu time. É isso mesmo, além do perfil no Linkedin, rede social profissional de conexão entre empregadores e empregados, os profissionais de Recursos Humanos (RHs) também têm feito uso das redes sociais como o Instagram, Twitter, WhatsApp e Facebook, conhecidas por serem redes pessoais, para comunicarem suas oportunidades, realizarem processos seletivos e produzirem conteúdos que divulguem a cultura, os valores e propósitos da organização. Isso tudo tem o objetivo de atrair profissionais direcionados e conectados com a sua cultura.

Dessa maneira, o Social Hiring acaba ajudando as empresas a comunicarem diretamente com seu público alvo, otimizando processos, tempo e até recursos na hora da contratação. Diferente dos modelos de recrutamento tradicionais, a filtragem dos candidatos passou a não se limitar mais às habilidades técnicas existentes nos currículos, mas também a recrutar candidatos que se encaixam ao perfil que a organização está buscando. Para isso, as redes sociais também têm sido instrumento poderoso para que os RHs conheçam um pouco mais dos trabalhadores que pretendem selecionar. 

Segundo a Coach de Carreira, Hallie Crawford, em matéria divulgada pelo site da Época Negócios, um “currículo pode dizer aos empregadores as qualificações do trabalhador, mas o perfil em uma rede social pode ajudar a determinar a personalidade e se a pessoa interessada pela vaga se encaixa na cultura da empresa”. 

Mesmo que as mídias sociais tenham um caráter pessoal, é sempre bom alertar as pessoas sobre o uso que fazem delas. Nunca é demais ter cuidado com erros ortográficos, uso de imagens, vídeos constrangedores e discussões polêmicas nas redes. 

Provavelmente você já deve ter passado por um processo seletivo ou, até mesmo, pode estar se preparando para algum neste exato momento ou para uma seleção futura. Então, saber sobre o que é o Social Hiring, será importante para que você tenha êxito na conquista da colocação ou recolocação tão desejada. 

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Fontes de informações:

https://www.educamaisbrasil.com.br/educacao/noticias/o-que-e-social-hiring-saiba-o-significado-dessa-nova-tendencia

https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2018/04/o-que-os-recrutadores-analisam-em-suas-redes-sociais.html

https://www.linkedin.com/news/story/social-hiring-saiba-o-que-%C3%A9-e-como-funciona-5862106/

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