Segundo Forbes.com, estima-se que 60 bilhões de dólares são gastos anualmente por empresas norte-americanas em programas de aprendizagem e desenvolvimento. Mais de 20 por cento, cerca de $ 12 bilhões, são gastos em programas para executivos e gerentes. E não faltam céticos que dizem: “As pessoas não mudam. Investimos todo esse tempo e dinheiro e as pessoas continuam as mesmas.” Eu seria um dos primeiros a admitir que existem programas de treinamento que deixam de fora componentes indispensáveis, condição que pode fazer de tais investimentos um desperdício de dinheiro. Em minha visão pessoal o elemento fundamental que não pode faltar a qualquer sistema de desenvolvimento de lideranças e equipes é o autoconhecimento – geralmente referido em business administration, como “self-awareness”. O termo significa uma percepção clara de sua personalidade, fortalezas, emoções, estilo de comunicação, motivação e emoções, com a compreensão do impacto que você têm sobre as pessoas ao seu redor. “Self-awareness” também permite que você compreenda as outras pessoas, o modo como você é percebido, a sua atitude em relação aos outros e a maneira como você reage. Além disto, graças a seu autoconhecimento, você é capaz de fazer mudanças nos seus pensamentos e percepção. E alterando pensamentos e percepção você altera as suas emoções. Autoconhecimento é um dos atributos da inteligência emocional e um fator importante para alcançar sucesso. Alguns sugerem que as próprias pessoas conhecem os seus pontos fortes e fracos melhor do que ninguém. Eu discordo respeitosamente. Se você não contar com uma ferramenta adequada, como é a ferramenta SOAR, a percepção que você terá de si mesmo poderá continuar sendo baseada em espelhos ditorcidos e bastante distanciada da percepção que as outras pessoas têm a seu respeito. Eu freqüentemente interajo com líderes que não entendem as reações das pessoas ao seu redor. Eles não podem compreender a falta de compromisso por parte de seus funcionários, não entendem o impacto que têm sobre seus liderados, nem por que os colegas não iniciam o contato com eles, ou não colaboram voluntariamente em um projeto. Estes são cenários onde a utilização da Ferramenta SOAR é vital. Programas específicos de treinamento e desenvolvimento podem ser implementados; mas o autoconhecimento é onde todo o processo começa. Conheça os inúmeros benefícios oferecidos pela ferramenta SOAR para uma descoberta mais acurada do seu próprio potencial, perfil de comunicação e pontos fortes. Telefone para (407) 896-0101 ou visite fcuonline.com.

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