Quando você acorda pela manhã, qual é a paixão que o motiva a começar o seu dia? Eis alguns exemplos de motivação instrínseca, comprovados por estudos e observações sistemáticas sobre este tema. Seguir uma liderança confiável – Líderes que levam em conta os melhores interesses de seus liderados, ganhando deles sua confiança e, conseqüentemente, motivando-os para realizarem. Ser relevante – No mundo de hoje, onde todo mundo quer ser notado e reconhecido por seu trabalho as pessoas são motivadas a alcançar resultados para permanecerem relevantes. Como tal, os indivíduos estão em busca de novas maneiras de aprender, melhorar suas habilidades e investir em si mesmos. Progredir na carreira e na profissão -Talvez o fator mais importante nesta lista seja a perspectiva de avançar. As pessoas são extremamente motivadas para produzir resultados, se isto significar que o avanço as aguarda. Um futuro estável – As pessoas são motivadas para terem segurança. Todo mundo quer um futuro estável, mas você nunca sabe quando o tempo vai lhe ultrapassar. É por isto que todos nós estamos em uma corrida contra o tempo e, assim, motivados a alcançar mais rápido do que nunca. Causar impacto – Como mencionado anteriormente, os funcionários de hoje são motivados a alcançarem realizações mais do que nunca, muitas vezes na esperança de causarem impacto. Happiness – Ao final de tudo, a felicidade é o maior de todos os motivadores que levam as pessoas a criatividade e ação. A motivação para realizar e produzir é em última análise baseada no alvo de conquistar uma vida que traga enorme alegria e satisfação. Venha ampliar e aprofundar as suas competências em áreas como Happiness & Decision Making, Neurocoaching, Resiliency Development, Emotional Transformation, Coaching for Success, Multifocal Coaching, Executive & Corporate Coaching Tools e Creativeness, entre outras. Inscreva-se agora em um de nossos quatro seminários internacionais. Telefone: 407-896-0101 – email: fcu02@fcuonline.com.

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