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Florida Christian University
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Você acredita que existe um trabalho perfeito, delineado exatamente para você? Se sua resposta foi sim, desculpe desapontá-lo logo de início, mas isso é uma utopia ou um mito inalcançável. No entanto, o fato de todo trabalho ter, em certa medida, suas imperfeições, isso não significa que você deva desistir dele.
“Ao meu ver, a perfeição é irreal e inalcançável – já que significa a ausência de falhas ou defeitos em relação a um padrão ideal e isso não existe. O componente das organizações são as pessoas, que trazem em suas bagagens as falhas. Portanto, não haveria a possibilidade de existir uma empresa perfeita”, afirmou Adriana Prates, CEO e fundadora da consultoria de recrutamento Dasein Executive Search, em matéria de capa da Revista Você RH. A executiva ainda destacou que “expor as fraquezas e buscar meios de corrigi-las é infinitamente melhor que vender uma ideia falsa de perfeição”.
Sabemos que nos últimos anos as empresas têm buscado melhorar o ambiente de trabalho e o clima organizacional para atrair profissionais mais qualificados, mas nessa busca algumas organizações podem cair no erro de vender uma imagem irreal de “empresa padrão”, e para sua “perfeição” o profissional também precisa se enquadrar. É aqui que mora o grande perigo, porque associado a este modelo vem as cobranças e um risco à própria saúde física e emocional do trabalhador.
É plausível e saudável desejar ser realizado na carreira, se desenvolver e ter sucesso no que faz, mas por melhor e mais motivador que seja a atividade que você realiza, ela ainda continua sendo um trabalho e como tal, tem seus desafios, responsabilidades, acertos, erros, crescimento, decepções, críticas, pressão etc., como em qualquer área da vida
Mais do que um trabalho perfeito, o profissional e as empresas devem buscar um equilíbrio realista entre os desejos do colaborador e as expectativas da empresa. Entendendo seus papéis, todos crescem.
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Fontes de informações:
https://vocerh.abril.com.br/politicasepraticas/o-mito-do-trabalho-perfeito/
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