Já foi o tempo em que o estigma para ser um bom líder estava associado apenas ao currículo, cursos e experiências técnicas que o profissional adquire ao longo da sua trajetória. Com tantas transformações no mundo, as novas exigências mercadológicas têm colocado as competências emocionais dos trabalhadores em destaque. 

Nessa nova conjuntura, os líderes que buscam influenciar e liderar de maneira eficaz têm estado cada vez mais atentos para o lado humano da sua equipe usando, principalmente, a inteligência emocional a favor da sua liderança. Eles passaram a entender que além do papel de gestor dentro das organizações, suas ações exercem influência direta nos membros da equipe e nos resultados de todos, por isso ser inteligente emocionalmente, sabendo gerir suas emoções é primordial.

O psicólogo e autor, Daniel Goleman, foi pioneiro na abordagem da inteligência emocional em seu best-seller, “Inteligência Emocional: Por que pode importar mais do que o QI”. Em sua tese, o conceito está firmado em cinco pilares: autoconsciência, controle emocional, automotivação, empatia e habilidades sociais.

1- Autoconsciência - capacidade de conhecer a si mesmo, entendendo que esse autoconhecimento afeta a todos; 

2- Controle emocional - é a competência de saber reagir às emoções, não se deixando dominar por elas;

3- Automotivação - habilidade fundamental aos líderes para se manterem motivados mesmo diante dos desafios enfrentados;

4- Empatia - líderes empáticos são mais sensíveis e capazes de avaliar uma situação do ponto de vista do outro. Assim, é possível que a equipe se sinta mais compreendida e desempenhe ao máximo seu potencial; 

5- Habilidades sociais - trata-se das relações interpessoais estabelecidas. Aqui, entra a comunicação eficaz por parte dos líderes para passar a visão, valores e objetivos da organização da melhor maneira. 

Da mesma forma que não existem líderes perfeitos, também não há uma fórmula mágica e instantânea para desenvolver a inteligência emocional, afinal estamos tratando das emoções. Porém, há um processo possível a seguir. Nele, começar pela busca do autoconhecimento pode ser um bom caminho. 

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Fontes de informações:

https://forbes.com.br/carreira/2022/08/aprenda-a-usar-inteligencia-emocional-para-ser-um-bom-lider/

https://blog.anhanguera.com/inteligencia-emocional/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=AEDU-Presencial::L3::Display::Performance-Max::Cursos-LTV::Roas&gclid=CjwKCAjw6raYBhB7EiwABge5Klx1N2lDZEKTNOXKJYfjpwCBGkxqttgeL5vFvLv4TFLF_753dg-XJBoC8mEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds

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