Que o mercado de trabalho mudou, isso não há o que questionar. Dessa forma, o perfil exigido dos profissionais também alterou, e para sobreviver na nova conjuntura o trabalhador está tendo que se reinventar e se adaptar às exigências mercadológicas em um mundo que não para de se transformar.

Mais do que dominar habilidades técnicas, conhecidas como Hard Skills, agora o comportamento dos profissionais está cada vez mais em alta. São as chamadas Softs Skills, um termo em inglês usado para caracterizar as habilidades comportamentais dos trabalhadores.

“As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”. Esta frase dita pelo escritor, professor e consultor administrativo de origem austríaca, Peter Drucker (1909-2005) , considerado pai da Administração ou Gestão Moderna, nunca esteve tão atualizada.

Só para se ter uma ideia, em 2018, segundo levantamento da Page Personal, consultoria global de recrutamento, de “nove em cada 10 profissionais, cerca de 90% das pessoas, são contratadas pelo currículo (Hard Skills) e demitidas pelos comportamentos (Soft Skills)”. Esses dados só reafirmam que, muito mais que um currículo de excelência, cursos, domínio de outras línguas, competências técnicas específicas, as empresas atuais estão, cada vez mais, enfatizando e exigindo habilidades comportamentais e de relacionamento por parte dos seus colaboradores.

Entre as diversas Softs Skills, como comunicação, colaboração, organização, planejamento, relacionamento interpessoal, liderança, empatia, gostaríamos de dar um destaque para uma que poderia passar despercebida, a coragem. Sim, é cada vez mais comum empresas exigirem dos seus funcionários uma postura de coragem frente aos desafios impostos e também coragem para mostrar o seu potencial dentro das organizações.

Em artigo divulgado no Linkedin, a fundadora da Cia de Talentos, colunista de Carreira e Liderança Exame, Você SA e Valor, Sofia Esteves, destaca que possuir coragem é fundamental para quem deseja se destacar no ambiente profissional. Uma vez que, segundo ela, “bons profissionais precisam ter atitudes, boas referências, humildade e audácia. Essas ações devem ser guiadas pelo desejo de construir uma sociedade melhor e um ambiente profissional mais acolhedor”, afirmou.

O que você acha sobre o assunto? Como a sua empresa tem se posicionado frente às Softs Skills? Queremos debater esse assunto com você. Por isso, deixe o seu comentário e lembre-se que para obter mais conteúdos como este, visite agora mesmo o website da Florida Christian University (FCU), www.fcuonline.com, onde você encontra tudo que precisa para obtenção de conhecimento sólido para sua formação.

Fontes de pesquisa:

Soft Skills: quais são as habilidades do profissional do futuro? | SEGS - Portal Nacional de Seguros, Saúde, Info, Ti, Educação

Por que 'coragem' virou requisito em vagas de emprego (yahoo.com)

O mercado precisa de profissionais corajosos | LinkedIn

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