Com a taxa de desemprego fechando dezembro de 2012 em 7,8 por cento,  há uma abundância de candidatos qualificados à procura de trabalho. Este excedente é um desafio para as empresas  quando se trata de colocar todos os candidatos em fila e acertar na escolha dos melhores para a função. De acordo com Scott Erker, Doutor e Mestre em Psicologia Industrial/Organizational, mais de 80 por cento das empresas de médio e grande porte combinam avaliações de personalidade com outras medidas de capacitação profissional, para preencherem cargos de nível médio para cima. Esta tem sido uma forma de as empresas evitarem a contratação de pessoas erradas. Estima-se que a contratação de funcionários inadequados para a posição, pode custar cerca de 1 a 2 vezes o salário anual de uma posição de baixo nível, além de aumentar o risco de perder milhares de negócios. A utilização da ferramenta SOARD HDT facilita a escolha do melhor candidato para uma determinada função. A ferramenta SOAR HDT torna muito mais claros os traços de personalidade de uma pessoa, assim como o tipo de trabalho mais adequado ao seu estilo de comunicação e relacionamento, seus talentos e potencial e, também o que a motiva e a desmotiva no trabalho e noutras áreas da vida. Tudo isto com a aplicação de um único questionário breve e de aplicação extremamente simples em curto espaço de tempo. Os relatórios devolutivos da ferramenta SOAR HDT são de conteúdo profundo, extenso e tremendamente práticos. Inscreva-se já no SOAR workshop (veja detalhes nesta edição) pelo telefone 407 896 0101 ou email  fcu02@fcuonline.com.

Compartilhar: