A pandemia abalou as estruturas sociais em todas as áreas. Não distante dessa realidade, os líderes e gestores foram grandemente afetados e tiveram que reinventar o modo de atuação de seus negócios e equipes frente à pressão trazida pelo coronavírus. Nesse processo, a colaboração se tornou elemento essencial para a sobrevivência e o sucesso de qualquer organização.

Na realidade em que vivemos atualmente e,  principalmente, no mundo pós-pandemia, será cada vez mais exigido dos líderes criar um ambiente em que os colaboradores, apesar de distantes socialmente, tenham voz ativa no processo e possam participar para contribuir com o crescimento da instituição. Tudo isso perpassa por uma abordagem mais humanizada por parte dos gestores e que evidencie cada vez mais as soft skills dos trabalhadores (habilidades emocionais e mentais que afetam nas interações) como: flexibilidade, colaboração, resiliência, comunicabilidade etc.

Nessa conjuntura, a liderança colaborativa se apresenta como uma excelente resposta para gerenciar processos e comandar uma equipe alinhada e plural pronta a vencer os novos desafios impostos. Ela vem rever a ideia de liderança hierárquica, trazendo uma proposta de gestão mais horizontal.

Confira abaixo algumas razões para investir e desenvolver esse tipo de liderança em sua organização:

1- Líderes menos sobrecarregados;

2- Equipe mais coesa e consciente dos processos - isso ajuda a melhorar o fluxo de informações, que não fica centrada na figura de uma única pessoa;

3- Agilidade - os resultados são acelerados, uma vez que a equipe não está presa ao líder para validar todas as etapas do processo;

4- Surgimento de novos líderes - uma vez que os colaboradores terão maior autonomia, essa descentralização do poder torna o ambiente propício para que surjam novos líderes;

5- Colaboradores mais confiantes - a visão colaborativa do trabalho, além de criar um ambiente mais afetuoso e humanizado, aumenta a produtividade. Afinal, quanto mais integrado e satisfeito com o trabalho, mas confiante o colaborador estará para exercer sua função e gerar resultados.

Os tempos mudam e as lideranças precisam evoluir, se quiserem continuar competindo num mercado em constante transformação. A Florida Christian University pode lhe ajudar nessa trajetória. Confira no website da Instituição, clicando aqui, os cursos e seminários na área de liderança e de gestão que a Universidade oferece, os quais já formaram milhares de líderes de sucesso que estão fazendo a diferença em todas as suas áreas de atuação.

Fontes de informação:

https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/ce/artigos/os-desafios-da-lideranca-num-cenario-de-pos-pandemia,5327dc028ac94710VgnVCM1000004c00210aRCRD

http://lifttreinamento.com.br/como-a-lideranca-colaborativa-pode-ajudar-sua-empresa/#:~:text=A%20lideran%C3%A7a%20colaborativa%20%C3%A9%2C%20essencialmente,processo%20podem%20ter%20voz%20ativa.

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