“Coaching atualmente já é parte do programa padrão de desenvolvimento e treinamento da elite de executivos da IBM, Motorola, J.P. Morgan, Chase, and Hewlett Packard.” - CNN.com Muitas das mais admiradas empresas,  de General Electric a Goldman Sachs, investem pesado em coaching. A despesa anual com serviços de coaching nos Estados Unidos já é grosseiramente estimada em  US$ 1 bilhão - Harvard Business Review. De 25 a 40% das empresas listadas em Fortune 500 utlizam serviços de coaching executivo , de acordo com The Hay Group International. Pesquisa realizada em 2004 por Right Management Consultants, mostra que 86% das empresas consultadas afirmam que utilizam o coaching para afiar os talentos das pessoas identificadas como futuros líderes - Harvard Management Update Em um estudo feito em 2004 por Metrix Global, em várias companhias, inclusive Booz Allen Hamilton, houve um retorno de U$7,90 para cada dólar gasto com serviços de coaching executivo - The Dallas Morning News, Outra pesquisa realizada por Metrix Global de treinamento em uma das empresas de Fortune 500 mostrou que o treinamento produziu um retorno de 529% sobre o investimento em coaching. Os benefícios financeiros com a retenção de funcionários aumentaram o ROI (retorno sobre investimentos) total para 788%. Enquanto o treinamento tradicional pode melhorar a produtividade em até 22%, quando combinado com coaching, o treinamento aumenta a produtividade de 88% a 400%. -  InternationalPersonnel Management Association ICF – International Coaching Federation realizou uma pesquisa global on-line, entre setembro e novembro de 2008, com 2.165 clientes de coaching em 64 países, onde 96% dos clientes de coaching indicaram que se submeteriam ao coaching novamente. Segundo a pesquisa, 52% dos clients buscaram coaching visando: o aumento de auto-estima e autoconfiança, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, acesso a melhores oportunidades de carreira e desenvolvimento de competências de liderança.

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