A relação entre coach e coachee é sempre uma parceria, em que ambos trabalham juntos para chegar a um destino acordado. Da relação de confiança mútua, a cooperação tende a crescer ao longo do processo. Além da confiança mútua entre coach e coachee, o compromisso do coachee para com o atingimento de objetivos é algo indispensável. O coachee deve estar inteiramente empenhado e engajado no processo de coaching. Por isto definir metas é de vital importância. Se bem feito, pode-se liberar a energia e motivar o coachee para gerar novas descobertas e idéias e para partir da situação atual para a situação desejada. Existe uma relação clara entre estabelecimento de objetivos e desempenho pessoal. Objetivos bem estabelecidos podem afetar o desempenho de um indivíduo de muitas maneiras: • Direcionam a atenção – ajudando-nos a fechar o foco da atenção e fazendo com que os esforços se dirijam mais para atividades relevantes, distanciando-se das irrelevantes. • Mobilizam esforço – gerando em nós nova disposição para maior esforço e intensificação da atividade para atingir os alvos. • Fortalecem a persistência – aumentando o nosso empenho para com a tarefa e nos fazem mais propensos a superar contratempos. • Motivam o indíviduo – levando-nos a descobrir novas estratégias de desempenho. • Propiciam mudanças de comportamento – criando em nós maior disposição para mudanças de comportamento. Em nossa próxima edição iremos mostrar como se estabelece uma relação de responsabilidade e compromisso no processo de coaching.

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