Vivemos em uma época de oportunidade sem precedentes. Com dedicação e inteligência, uma pessoa pode subir ao topo de sua profissão, independentemente de onde ela tenha começado. Por outro lado, com a oportunidade vem a responsabilidade. Nas empresas de hoje cada funcionário tem que ser o seu próprio diretor executivo. Cabe a cada indivíduo criar o seu próprio lugar no corpo empresarial, saber quando é hora de mudar de rumo e manter-se empenhado e produtivo durante toda a sua vida de trabalho. Para manter seu desempenho em alto nível, é preciso cultivar uma profunda compreensão de si mesmo, não só do que são os seus pontos fortes e fracos, mas também de como você aprende, como você trabalha com outras pessoas, como se comunica e se relaciona com os outros. Quando você opera a partir de seus pontos fortes você pode alcançar a verdadeira excelência. Há quem pense que o melhor caminho para o desenvolvimento pessoal é desenvolver seus pontos fracos. Mas não se pode construir um bom desempenho com base nas fraquezas, mas somente a partir de seus pontos fortes. Houve tempo em que não era preciso conhecer seus pontos fortes pois as pessoas já nasciam sob um plano de carreira – filho de sapateiro seria sapateiro, filho de agricultor seguiria a agricultura e assim por diante. Hoje a pessoa precisa conhecer os seus pontos fortes a fim de saber que caminho seguir. Há séculos o método para descobrir os pontos fortes de uma pessoa, hoje conhecido como “análise do feedback”, já era utilizado por João Calvino e Inácio de Loyola que o aplicavam na observação sistemática do desempenho de seus seguidores, registrando os seus pontos fortes. Os resultados desta prática explicam porque as instituições que esses dois homens fundaram, a Igreja Calvinista e a Ordem dos Jesuítas, veio a dominar a Europa durante 30 anos. A grande questão é o tempo despendido para chegar a resultados por este método, que requer anos de observação. Em nossos dias, você pode detectar os pontos fortes de uma pessoa em apenas alguns minutos. A ferramenta SOAR revela muito mais do que os seus pontos fortes, o seu perfil de liderança, o seu estilo de comunicação e os fatores que o motivam e desmotivam em diversas situações. Saiba mais sobre a ferramenta SOAR, entrando em contato conosco pelo telephone 407-896-0101 ou visitando www.fcuonline.com.

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