O mercado de trabalho não é estático. De tempos em tempos ele sofre mudanças, mas nunca ocorreram tantas alterações e em tão acelerado tempo, como as vividas pelos profissionais e empresas nos últimos dois anos de pandemia. 

Foi preciso se reinventar, usar a inovação, criatividade e buscar as tendências mercadológicas que surgiram como “solução” para as dificuldades enfrentadas durante esse processo. Por isso, segundo alguns pesquisadores da área, a flexibilidade se tornou o foco principal e, certamente, empresas que não se assumirem flexíveis em 2022 terão dificuldades em atrair e reter novos colaboradores. 

Por falar em tendências mercadológicas, a Forbes, em matéria divulgada em seu site, listou algumas dessas tendências que destacamos aqui, pois elas possuem grande impacto na maneira como os trabalhadores vivenciam e exercem suas atividades nos dias atuais. 

1- Trabalho híbrido - com a retomada gradativa da economia, o modelo híbrido de trabalho, com parte em casa e parte no escritório, tem ganhado grande aceitação entre as empresas de maior porte, que se adaptaram bem ao novo modelo. A expectativa é que as empresas de pequeno e médio porte também absorvam essa tendência. Ainda, pesquisas apontam que os funcionários aprovam o modelo híbrido.

2- Inteligência artificial - será cada vez mais usada para automatizar elementos repetitivos das funções diárias dentro das organizações. Isso permitirá que os trabalhadores se concentrem em áreas como criatividade, inteligência emocional, imaginação, inovação etc., que requerem mais o lado humano do profissional.

3- Foco nas habilidades - o mercado de trabalho sempre se concentrou nas funções e capacidades técnicas dos profissionais para estabelecer contratações, mas esta realidade vem mudando e as habilidades vêm ganhando cada vez mais espaço dentro das organizações e entre os trabalhadores. 

4- Monitoramento dos funcionários - mesmo parecendo destoar do momento mais flexível do mercado, muitas plataformas como a Aware e Slack estão sendo cada vez mais usadas por líderes e gestores para monitorar o comportamento das suas forças de trabalho remotas, com vista a aumentar a eficiência. 

Como está sua empresa diante das novas tendências mercadológicas? Com o mercado mudando, é preciso também se adaptar. Ter um planejamento de futuro adequado, certamente lhe ajudará a encarar e evoluir com as mudanças. 

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Fontes de informações:

https://forbes.com.br/carreira/2021/11/as-5-maiores-tendencias-no-ambiente-de-trabalho-para-2022/

https://jc.ne10.uol.com.br/colunas/carreiras-e-mercado-de-trabalho/2021/12/14923483-o-mercado-de-trabalho-esta-em-constante-movimento-conheca-as-principais-tendencias-para-2022.html

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