“Eu acho que é ótimo...”, diz Michelle Hollingshead, presidente da ICF Capítulo Ohio Valley “... para o reconhecimento mundial do Coaching como profissão.” Em uma época onde mais e mais empregos vinham  sendo cortados, a indústria de treinamento está crescendo. “A indústria continua crescendo porque está atendendo a uma necessidade da sociedade para tornar as pessoas mais eficazes, satisfeitas e capazes de maximizar o seu potencial, ajudando a humanidade a prosperar”, explica o Dr. Damian Goldvarg, presidente eleito do Conselho de Administração do ICF – International Coach Federation. O primeiro uso conhecido do título “coach de vida” foi em 1986, segundo o Merriam-Webster mas, desde então, a indústria profissional de coaching explodiu. O Realatório Global de 2012 do ICF sobre o Coaching no mundo revelou a existência de 47.500 coaches profissionais em todo o mundo, gerando uma renda anual de quase US $ 2 bilhões. O crescimento da indústria profissional de coaching, por si só, já indica ser o coaching uma solução eficaz para as lutas econômicas comuns que assolam muitas empresas hoje em dia. Grandes empresas têm buscado o Coaching  para melhorar seus negócios, incluindo IBM, Nike, Verizon e Coca-Cola. Estudos mostram que praticamente todas as empresas ou pessoas que contratam um Coach estão satisfeitas. Um diferencial importante para a indústria é que o coaching é visto como um “plano de ação” em vez de um processo exploratório. O Coaching tem se tornado uma tendência significativa no desenvolvimento de liderança, porque aumenta a produtividade, capacita funcionários e fornece um retorno sobre o investimento (ROI). O Coach profissional visa explicitamente maximizar o potencial humano e, ao fazer isto, desbloqueia fontes latentes de produtividade e eficácia. Na essência do Coaching está um processo criativo e instigante que dá suporte aos indivíduos para buscarem, com confiança, novas idéias e soluções alternativas, com maior resiliência em face da incerteza e da complexidade de cada situação.

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